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凉州健全完善乡镇领导班子考核机制

发布时间:2020-02-15 09:08:10

凉州健全完善乡镇领导班子考核机制

近年来,凉州区以考核导向引导干部干事导向,着力改进完善考核方法,强化考核结果运用,引导乡镇领导班子树立正确的政绩观,为凉州经济社会发展提供了有力的组织保障。

分类确定考核对象。将全区37个乡镇分为城郊及小城镇建设乡镇、脱贫成果巩固提高乡镇等类别,分类制定和签订书,分类进行考核。根据工作职责和分工不同,将乡镇领导干部分类进行考核,进一步增强了考核工作的公平性、可比性和差异化。

科学设置考核体系。按照五位一体总体布局,将乡镇工作目标管理书中的工作实绩按经济建设社会建设生态建设文化建设社会安全和党的建设及其他重点工作进行设置。完善政绩考核评价指标,根据乡镇领导干部的职责要求,把党的建设、经济发展、生态文明建设和民生改善等作为考核评价的重要内容,设置各有侧重、各有特色的考核指标。强化约束性指标考核,加大资源消耗、环境保护等指标的权重。注重对科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入等方面的考核。

改进完善考核方式。进一步规范考核工作,简化考核程序,提高考核效率,切实解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题,减轻乡镇迎评、考评负担。围绕经济社会发展大局和年度重点工作任务,对相关考核评价办法进行修订完善。坚持组织认可和群众公认相结合的原则,多元设置考核评价主体,扩大基层群众参与面,突出基层干部群众、两代表一委员及村民代表在考核评价中的主体地位,提高群众对考评的知情权、参与权和监督权,提升考核评价效果。

强化考核结果运用。注重发挥考核指挥棒作用,增强业绩考核的激励性和约束性,把考核结果作为领导班子和领导干部监督管理、调整配备、选拔任用、职务升降、奖励惩处、教育培训等的重要依据。对评定为优秀等次的领导干部,在提拔使用、调整重要岗位时优先考虑。对评定为基本称职以下等次的干部,三年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职,激励广大干部履职尽责,营造了干事创业的良好氛围

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